〜提携〜
欧米では企業側から従業員への
カウンセリングの提供を行う事で、
働く人たちのメンタルヘルスの充実を図っています。
日本でもそれは徐々に広がりを見せ始め、
職場環境の向上やハラスメント防止などに
大きく役立っています。
欧米では企業側から従業員へのカウンセリングの提供を行う事で、
働く人たちのメンタルヘルスの充実を図っています。
日本でもそれは徐々に広がりを見せ始め、
職場環境の向上やハラスメント防止などに大きく役立っています。
Check!
社内で言えない悩みを相談できます。
休職者・退職者がいて、補充人員の採用含めた
人員管理も大変。
メンタルヘルス減退の予防の仕方が分からなくて
難しい。
ストレスチェックだけでは、従業員のストレスに
対応できない。
社内で言えない悩みを相談できます。
休職者・退職者がいて、補充人員の採用含めた人員管理も大変。
メンタルヘルス減退の予防の仕方が分からなくて難しい。
ストレスチェックだけでは、従業員のストレスに対応できない。
Point!
メンタルヘルスの改善がされる事により、
休職者、離職者の予防ができます。
より良い考え方の観点を持てるように
なるので、個人のモチベーションが上がります。
補充目的の採用コストを抑えること、
社内でのメンタルヘルス不調者への対応時間を
抑えることができます。
会社全体の前を向く雰囲気、士気が上がります。
メンタルヘルスの改善がされる事により、
休職者、離職者の予防ができます。
より良い考え方の観点を持てるようになるので、
個人のモチベーションが上がります。
補充目的の採用コストを抑えること、
社内でのメンタルヘルス不調者への対応時間を抑えることができます。
会社全体の前を向く雰囲気、士気が上がります。
メンタルの不調には
早期発見・早期対応が重要です。
法人・施設・学校などさまざまな場所で、
今メンタルヘルスを必要としている所があります。
まずはご連絡ください。
私たちと共に問題を解決していきましょう。
メンタルの不調には早期発見・早期対応が重要です。
法人・施設・学校などさまざまな場所で、
今メンタルヘルスを必要としている所があります。
まずはご連絡ください。
私たちと共に問題を解決していきましょう。
